我见新时期企业职工思想政治工作之我见

摘要：思想政治工作是新时期企业发展中必须面对的问题，它直接影响企业发展.是向前看，还是向钱看的问题，都是左右职工工作积极性的常见因素。
关键词：思想政治工作是企业发展的重要基础，思想工作受多方面影想不只是说教，走形式，要有直观性，趣味性，对比性。
加强和改进企业职工的思想政治工作，是事关中国企业长远发展的重大课题。面对新时期的形势要求，做好企业职工的思想政治工作，不能靠单纯的理论说教，也不能依赖规章制度的强行规范，更不能用生搬硬套的教育模式，而是要以科学发展的眼光，坚持以人为本，树立和谐发展、改革创新、与时俱进的意识，用适应行业特色的实际行动去引导启发，促进企业的健康发展。

一、当前影响企业职工思想的因素及其表现形式

思想政治工作的对象是人，而人是一切工作的主体，它渗入工作、管理、生活的每一个环节，并发挥着重要作用，轻视、漠视职工思想政治工作，都将对企业发展产生不良影响。改革开放以来，企业职工受到的影响是空前的，这其中积极的一面是主要的，但是职工的世界观、人生观和价值观也受到许多因素的负面影响。从外部环境看，东方传统的以儒家为代表的文化和价值观，受到西方的工业文明、商业文化和价值观的冲击与挑战。尤其是随着社会的多元、生活的多样、竞争的激烈和的增强，一些非正规的处事方式对传统的理念、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻挑战。从企业内部环境看，影响职工思想行为的情况也是多种多样，如：上级单位的改革政策、思路和趋向，企业的经营方略，制定的职工工资、奖励分配政策、工作方式方法；横向比较同行业、同类型其他企业的经营状况和职工收入水平；职工对同龄人、同期工、同学的收入、福利等进行比较；甚至职工家中的生活琐事和发生的“意外”情况都是影响情绪、左右工作积极性的常见因素。
现代企业的职工就是在这种纷繁复杂的环境中工作和生活，心理上承受的压力来自于多方面，他们既为改革开放的中国取得巨大进步而骄傲，为有一份稳定的收入而自喜，同时也为岗位的变数和日趋激烈的竞争而感到忧虑。他们表面看来是平静的，实际上是多方面的统一体，至于表现出来何种情绪，则取决于影响他们思想的主要矛盾是什么。一旦平衡被打破，就有可能因为一件事而发泄不满，或出现过激行为。

二、当前职工队伍思想意识的表象特征

概括地讲，主要有两个方面特征：　一是敏感性和迟延性的统一。表现为职工对各种信息的留意和筛选，对认为有用且对近期利益有影响的，则格外关注，甚至于四处打听或传播，表现出敏感性；反之则默然处之，表现出迟延性。对于处在和平建设时期的中国，思想政治工作所传递出来的大部分信息，都是以长期利益的形式出现的，如爱国主义、集体主义、社会主义教育等，所以不容易引起员工的敏感性和强烈的关注，这在一定程度上也是可以理解的。那么如何引发职工的敏感性和关注度，则是当代思想政治工作者需要研究的课题。　二是要求上进和安于现状的统一。从行为科学上分析，人的需求分为四个层次，即：生理需要，一种生存需要，是最低层次的；安全需要，即不被伤害；社会需要，就是要加入团队，结识朋友获得友谊；自我价值实现的需要，这也是最高层次的需要。所以，要求上进、想要做得更好是人的天性，是需求的驱动作用。行为科学表明，当上一层次需求无法实现时，人就会将目标转向低一层次的、更容易实现的需要，以得到满足。

三、当前思想政治工作应采取的对策

简单说就是“瞻前顾后”，即“向前看”、“向后看”和“向钱看”。　一是“向前看”。就是经常性地向员工灌输集体主义、社会主义、共产主义理想，进一步坚定理想信念。同时结合企业的工作实际，进行爱厂、爱岗、敬业、奉献教育，树立与企业荣辱与共的观念。这些尽管是老生常谈，但确实十分重要和有效，是打造“四有”职工队伍的根本，决不能动摇。　二是“向后看”。就是用纵向对比的方式引导和教育员工，增强自豪感和自信心。这种方式相对于横向对比，更具可比性，更加直观和形象。如：比较新中国成立以来的变化、改革开放前后企业的变化、工资收入

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和生活水平的提升等。　三是“向钱看”。思想政治工作不仅要向“前”看，也要向“钱”看。企业的根本目标就是获得利润的持续增长，职工的价值主要体现在创造财富的多少，所以，现阶段思想政治工作遇到的很多问题和难题都与“钱”有着直接关系，如下岗、解除合同、工作调整等问题。作为企业，根据目前国情和企业所处的社会条件、生活条件、工作条件，在相当长的一个历史时期，职工最关注的仍是物质利益，而职工的生产劳动积极性也主要来源于对物质利益的追求，它的客观性和必然性，是不可否认和抗拒的。因此，企业的思想政治工作一定要从客观实际出发，把做职工的思想工作和关心职工的物质利益结合起来，才有实效。

四、思想政治工作的主要方法

（一）要坚持富于实效的工作方法。一是大力实行灌输法。这是思想政治工作中最重要的方法。有的人一提政治就“头疼”，其实它无处不在，这根神经不能“麻痹”。比如总经理谈企业发展前景，谈如何发展壮大，树立宏伟的目标愿景，这也是思想政治工作的一个部分。二是大力实行包装法。把思想政治工作的各项活动进行精心地策划与包装，增强及时性、直观性、趣味性、知识性和参与性。　三是大力实行比较法。采用对比的方法，让职工真实地感受到改革开放的发展与变化，正确认识到改革的眼前利益和长远利益，逐步做到“爱岗敬业、当家理财”。　四是大力实行侧影法。人无完人，现代人更是如此。在选取典型人物时，取其侧面，不搞“高大全”，增强信服感和实效性。　五是大力实行预防法。抓住提前预防这个关键点，通过职代会等方式处理涉及职工利益的问题，做到公平、公正、公开，最大限度地消除职工在日常工作中的各类不稳定因素。　六是大力实行价值法。尊重并创造条件帮助员工实现个人价值，充分发挥人才、骨干的作用，促进企业的发展。
（二）要努力营造良好工作氛围。一方面，要加大宣传教育力度。经常性的开展形式多样的教育，通过开展特殊式、知识性、活动式和典型性教育，使员工在受教育过程中思想不断得到升华。另一方面，要深化思想沟通。企业管理人员要经常深入基层调研，了解员工思想动态，定期组织职工谈心活动，以及适合年青人特点的有益活动。比如“红色之旅”、“文化之旅”等，使员工在活动中增进了解，融洽感情，增强凝聚力，营造思想政治工作的良好氛围。
（三）要坚持思想政治与物质激励的紧密结合。思想政治工作，不仅仅是教育人、引导人、鼓舞人，还要关心人、帮助人。要把员工“衣、食、住、行”放在心上，企业要为职工办一些看得见摸得着的实事。要本着既减轻职工的生活负担，又丰富职工的业余文化生活的原则，使职工感到党的关怀、单位的温暖、同事的帮助，使职工和单位的心贴得更近。
（四）要坚持思想政治工作融入社会发展的潮流。党的思想政治工作作为一门科学，在战争年代起着唤起民众、鼓励民众、团结民众推翻“三座大山”的作用。在经济时代能转变人的思想、观念、意识，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，对物质需要的追求有着重要的作用。要以科学发展的眼光，坚持以人为本，以单位安全效益与可持续发展为中心，把尊重人、培养人、理解人、关心人、凝聚人放在首位。维护好职工的利益，用“情”温暖员工爱岗敬业，用“德”教育员工规范行为、怎么写作社会，用“利”鼓动员工创业创新，用“家”感召员工团结奉献，为企业的健康快速发展贡献力量。
通过对上述几个方面问题的思考，笔者认为，思想政治工作不单是一个方法问题，而且是一个方法论的问题。只要不断地运用马克思主义哲学观点去观察、去研究，总结新情况、新问题和新经验，我们的思想政治工作就会呈现新的特色，就会再上一个新的台阶。
五、结语
思想工作要用行动上看得见的方式方法去引导人们树立正确的世界观.人生观.价值观。