摘要5-6
ABSTRACT6-10
第一章 绪论10-13
1.1 选题背景及其作用10-11
1.2 探讨目的和内容11
1.3 探讨策略11-13
第二章 劳动争议概述13-18
2.1 劳动争议的概念13-14
2.2 劳动争议的分类14-15
2.2.1 权利争议和权益争议14
2.2.2 个人劳动争议和集体劳动争议14-15
2.3 劳动争议处理体制15-18
2.3.1 国外劳动争议处理体制15-16
2.3.2 我国劳动争议处理体制16-18
第三章 ZS 市 D 镇纺织服装行业劳动争议的近况浅析18-34
3.1 D 镇纺织服装行业劳动联系的特点18-20
3.2 D 镇纺织服装行业劳动争议仲裁处理的数据浅析20-31
3.2.1 劳动争议案件数量浅析21-22
3.2.2 劳动争议案件类型浅析22-25
3.2.3 劳动争议案件申诉内容浅析25-26
3.2.4 劳动争议案件处理方式浅析26-29
3.2.5 劳动争议案件处理结果浅析29-31
3.3 劳动密集型行业劳动争议特点浅析31-33
3.3.1 劳动争议案件数量增加逐步走向平稳31
3.3.2 劳动者是劳动争议案件的主要申诉者31
3.3.3 集体案件对劳动争议劳动者当事人数及涉案金额影响大31-32
3.3.4 劳动争议申诉内容以劳动酬劳为主32
3.3.5 仲裁裁决是劳动争议处理方式的主导方式32
3.3.6 劳动争议处理结果以双方部分胜诉为主32-33
3.4 本章总结33-34
第四章 劳动密集型企业劳动争议的原因浅析34-45
4.1 劳动者因素34-37
4.1.1 劳动者维权意识不断增强35
4.1.2 劳动者维权成本下降35-37
4.2 企业因素37-39
4.2.1 经营者素质低对企业员工联系造成管理障碍37
4.2.2 企业法律意识薄弱导致用工制度不规范37-38
4.2.3 逃避社会保险义务并降低劳动保护条件38-39
4.2.4 企业内部欠缺有效劳动争议调解机制39
4.3 社会因素39-43
4.3.1 社会经济因素40
4.3.2 劳动联系法制因素40-43
4.4 劳动争议原因总结43-45
第五章 有效处理劳动密集型企业劳动争议的对策浅析45-60
5.1 劳动者层面45-48
5.1.1 增强法律意识和维权意识45-46
5.1.2 增强劳动合同意识和社会保险意识46-47
5.1.3 提升搜集和保留劳动联系证明等依据的能力47-48
5.1.3.1 搜集能直接或间接证明与用人单位有着劳动联系的证据47-48
5.1.3.2 提供有效的证人证言48
5.1.3.3 必要情况下向劳动或门求助以而获取相关证据48
5.2 企业层面48-52
5.2.1 增强法律意识及平等意识49
5.2.2 强化劳动合同管理并改善内部规章制度49-50
5.2.3 积极参加社会保险和优化劳动保护条件50-51
5.2.4 重视劳动争议调处及改善自我协调机制51
5.2.5 企业个案介绍51-52
5.3 制度层面52-60
5.3.1 关于劳动争议处理制度的重构53-55
5.3.1.1 建立个人劳动争议双轨处理机制54
5.3.1.2 建立集体争议谈判调解及终局裁决处理机制54-55
5.3.2 关于劳动争议调解制度的改善55-57
5.3.2.1 加强基层调解组织操作程序的规范化55-56
5.3.2.2 提升调解人员的专业化水平56
5.3.2.3 加大劳动争议仲裁诉讼历程中的调解力度56-57
5.3.3 关于劳动争议仲裁制度的改善57-58
5.3.3.1 强化劳动争议仲裁机构的独立性57-58
5.3.3.2 强化劳动争议仲裁程序的公开性58
5.3.3.3 强化劳动争议仲裁员的专业性58
5.3.4 关于劳动争议诉讼制度的改善58-60
5.3.4.1 建立专门的劳动法庭59
5.3.4.2 建立和改善劳动争议诉讼陪审制度59-60
第六章 结论60-62
致谢62-63