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摘要:随着电力市场化改革的深入和不断推进,电力企业工作节奏明显加快,工作压力也加大了,一些员工出现了焦躁不安、忧虑烦闷、抑郁失落、。
浏览量:108216 点赞量:24203摘要:本文作者分析了当前人力资源管理存在的问题,提出了提高人力资源管理水平相应的对策。关键词:人力资源;管理;存在问题;措施Abstra。
浏览量:131264 点赞量:28352摘要:本文从分析国有企业职工医院的特点入手、分析其人力资源的结构特点,相应提出提高其竞争力、保持可持续发展的“硬”物质激励和“软”。
浏览量:145271 点赞量:31853摘要:随着城市化的快速发展,对供电企业提出了更高的要求。文章简要分析了供电公司人力资源管理上存在的一些理由,并提出了有关加强供电企。
浏览量:156305 点赞量:33647摘要:在全球化进程快速推进的过程中,作为市场主体的企业面对着愈来愈激烈的竞争格局当中。企业的竞争,归根结底是人才的竞争,是否拥有一。
浏览量:157962 点赞量:34295摘要:二十一世纪,人类进入知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的行业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为行业竞争的。
浏览量:82483 点赞量:18780摘要:在竞争越来越激烈的市场中,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。然而,目前施工企业仍存在着人力资源体制。
浏览量:83557 点赞量:18736摘要:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。国有企业作为国民经济的支柱产。
浏览量:94564 点赞量:20880摘要:科学技术是第一生产力,其中的核心则是人才的运用。企业作为市场中不缺少的主体,应以技改扩能为主要途径,注重人才要素的集聚,以人。
浏览量:145798 点赞量:32265摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法。
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