优度********网
经济 保险 管理学 图书馆 市场营销 物流 心理学 新闻传播 财政税收 财务管理 会计 法学 教学 教育 教师 医药学 医院管理 护理 医学 政治 社会学 文化 汉语言文学 艺术 哲学 英语 科学 计算机 工程 杂志期刊资讯 学报资讯 下载中心 大全
>网站位置: >> 文化 >> 文化软实力 >> 浏览文章

浅析企业文化在人力资源管理中的应用

指出:“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求,发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能,增强民族凝聚力和创造力。”可以说,文化对于社会的方方面面具有非凡的影响力和推动作用,而企业文化作为企业的一种无形资产,在经济全球化、人才竞争日益激烈的今天,已成为企业存活和发展有关于复合型外语人才培养及景德探索秦汉时期中国农业文化的横向浅论手机动漫是四川文化产业发展浅论海洋文化与海洋旅游融合发展试议用典、词源与文化传承探讨文化建筑综合体集约化设计对探索文化创意对景德镇陶瓷产业的关于的汉语文化视野下的小学语文关于的高职校园文化与企业文化对谈谈在流散中探寻文化身份分析老北京民俗文化亟待拯救谈述管窥当前形势下的高校足球文简谈校园文化催硕果,红棉树下育英浅析高校体育文化建设对课外体育研讨文化,还是产业?关于对俄罗斯电影《活着》的文化试谈文化创新发展,农村和谐圆梦简论基于文化核心维度的跨国公司研究旅游广告的文化艺术试论英汉成语文化差异与翻译

企业文化在人力资源管理中的应用研究【文章摘要】
  企业文化是人力资源管理的重要外部条件之一,是对人力资源管理的补充与完善,是企业人力资源管理的支撑与基础,其对企业人力资源管理有着重要的影响力和推动作用。本文概述了知识经济时代,人力资源管理在企业中的重要性,以及企业文化对企业人力资源管理的重要作用,并在此基础上探讨了如何更好的将企业文化应用与人力资源管理中,为相关的从业人员提高理论参考。
  【关键词】
  企业文化;人力资源管理;应用知识经济;人才管理
  0 前言
  2011年,温家宝总理在做政府工作报告会议中指出:“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求,发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能,增强民族凝聚力和创造力。”可以说,文化对于社会的方方面面具有非凡的影响力和推动作用,而企业文化作为企业的一种无形资产,在经济全球化、人才竞争日益激烈的今天,已成为企业存活和发展源动力,是关乎企业兴衰的决定性因素之一。纵观当今世界成功的企业,无不拥有深厚的自身文化底蕴以及良好的人力资源管理系统。虽然当今企业家们均充分认识到人才对于企业的重要性,同时也加大了企业文化和人力资源管理的建设,但真正能够将企业文化与人力资源管理有机的结合起来,使其发挥最大的效用,有效的提高企业效益的还是凤毛麟角。这主要是因为企业文化的差异性较大,不是鹦鹉学舌就可以的,而且其所具有的特殊性以及模糊性更成为各企业的重大挑战。因此,可以说企业文化与人力资源管理息息相关,共同决定着企业的荣辱兴衰。
  1 企业文化的定义、价值以及与人力资源管理的关系
  企业文化即企业自身的文化,指企业在长期的生产经营管理过程中逐渐形成的一套自身的成长与发展的哲学体系,它具有明显的本企业价值观和思维方式并被企业内部的全部员工所认可,是企业内部全体员工共同的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统。
  企业文化的最大价值在于无形中帮助企业员工树立基本的道德观、价值观以及行为准则,不断的激励员工实现企业目标以及自身价值,通过企业文化引导员工自律自强、充分调动员工的工作主动性和积极性,有效的提高企业效益,推动企业的良性发展。
  企业文化与人力资源管理最大的共同点在于其针对的对象皆为企业最最重要的资源--人才。企业文化是人的观念层次上的一种群体价值观,它渗透在人力资源管理的各个方面;人力资源管理反过来也推动企业文化的生成、巩固

浅析企业文化在人力资源管理中的应用关于的汉语文化视野下的小学语文探讨文化经典在守望传承中绚丽绽研究大学校园民族及地域文化风俗有关于复合型外语人才培养及景德简述实现人、环境与传统文化的和谈谈发现周村,品鲁商文化浅析电视编辑工作者文化使命之我简谈专业文化视域下的高校寝室文谈述管窥当前形势下的高校足球文关于繁荣广场文化活动推进农村文阐述文化建筑综合体交往空间设计阐述充分利用优秀民俗文化资源丰简论发展文化产业的几点深思浅论“企业文化融入”视域下高职简谈校园文化催硕果,红棉树下育英分析老北京民俗文化亟待拯救探讨从“食物”到“文化象征符号关于房地产企业管理文化浅议城镇文化与旅游的结合目前状探讨建设职工文化 实现“强企梦”益激烈的今天,已成为企业存活和发展源动力,是关乎企业兴衰的决定性因素之一。纵观当今世界成功的企业,无不拥有深厚的自身文化底蕴以及良好的人力资源管理系统。虽然当今企业家们均充分认识到人才对于企业的重要性,同时也加大了企业文化和人力资源管理的建设,但真正能够将企业文化与人力资源管理有机的结合起来,使其发挥最大

 
优度********网
官方唯一****:http://www.udooo.com