就业就业难自身理由分析与应策略略

摘 要： 目前大学毕业生就业问题已经成为全社会普遍关注的热点，2013年就业形势更加严峻，大学生就业难是未来10年内的十大社会问题之一。造成大学生就业难的原因有多方面，作者从大学生自身原因出发，对大学生“就业难”现状与应对策略进行研究，采取有效措施进行有针对性的指导，提高大学生的核心竞争力，对于缓解大学生就业压力具有重要意义。
关键词： 大学生 就业难 自身原因 应对策略
由于近几年来高校招生规模不断扩大，毕业生人数逐年增加，大学生就业难的形势越来越严峻，如何促进大学生就业成为社会较为关注的问题。教育部在《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出：“当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。”在如此严峻的就业形势下，正确认清造成这一现状的原因并且落实与之相对应的策略显得尤为重要。考上大学并不是人生的终点，而是人生发展过程中的一个中间环节，而就业问题却是当代大学生必须面对的社会现实。高校毕业生如何在激烈的竞争中取得突破、抢占先机，顺利走上就业岗位，是摆在我们面前的一项紧迫任务。笔者通过对大学生“就业难”的现状成因进行分析，并结合实际情况提出应对策略，希望能为解决大学生就业问题贡献一份力量。

一、当前大学生“就业难”的自身原因

随着我国高等教育的普及，大学教育已从“精英化教育”走向了“大众化教育”，大学生人才资源大幅增长。据统计，扩招后全国普通高校毕业生人数由2003年的212万人增长到2013年的699万，在十年时间里毕业生数量就翻了两倍多，毕业生数量的急剧增长量远远大于就业岗位的增长量，致使相当一部分大学生面临就业难的问题，这给社会带来了巨大压力。这无疑导致了大学生就业的竞争越来越激烈，大学生就业困难的问题越来越受到社会的关注。除高校教育制度、企业等社会因素外，造成大学生就业困难的原因也出在大学生自身。

1.就业认识存在误区

现在再也没有以前的“包分配”了，取而代之的是就业市场的选择。在校大学生没有主动认真思考怎样改变学习方法，更好地适应大学学习的问题，而到毕业面临就业问题时又过于

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挑剔，一心想去大的企业、薪水福利好的企业，结果在大企业的一线工作不想干，管理岗位又干不了，而到有发展的小单位，嫌弃薪水福利不好，因此出现一种“高不成，低不就”的就业怪现象。而且，很多大学生在就业时希望一步到位，缺乏“先就业再择业”的思想认识，殊不知，刚毕业的大学生还需到企业好好锻炼才能积累经验，一步登天是不可能的。

2.就业心理不够成熟

大学在就业心理方面不够成熟，并且生活阅历简单，对自己缺乏全面而客观的认识。一方面大学生普遍对专业没有一个正确的认识，对学科没有一个科学的理解，导致就业目标不清晰。另一方面表现在期望值过高，部分大学毕业生认为有了大学文凭就不愁找不到理想的工作，在找工作时都抱有很高的期望值：公务员、国企、外企是首选；经济发达地区和中心城市是首选；薪水高的职业是首选，不考虑工作是否适合自己的专业，能否发挥自己的才能，是否符合社会的需求，造成就业越来越困难。甚至还有大学生在求职过程中表现得过于胆小，不敢展示自己，在求职应聘中缺乏应有的自信，结果错失良机。有的大学生在求职过程遭遇了一次或几次挫折，就信心大减，认为自己找不到工作。

3.综合素质和能力有待提高

大学生掌握了一定的专业知识，但部分毕业生的知识结构和能力素养与用人单位对人才的高要求存在差距，还有的毕业生在面试时表达能力差，更有甚者，通过面试进入企业实习后，出现环境适应不良、沟通能力差、团队协助能力差等被取消签约的情况。在单位里除了要求大学生具有良好的专业知识技能外，对大学生的团队意识、社交能力、敬业精神、职业道德等方面都提出了更高的要求，特别需要有专长的复合型人才。但在激烈的竞争下，大多数学生都会表现出很难将理论和实践很好地结合起来，思想道德素质不高、知识结构不合理等。部分大学生的才能达不到用人单位的要求，无法顺利就业。

二、大学生应对就业难的策略

1.认清就业形势

当代大学生认为就业难、竞争激烈，是否就难到无法就业呢？其实找“一份谋生的工作”并不难，难的是找各方面都能满足自己需要的工作。在这种情况下，大学生可以多利用课余时间学习当前的就业政策，通过上招聘网、企业网、读报纸、上学校的就业指导中心网站、参加招聘会等渠道，尽可能多地收集各种招聘信息，了解当前的就业形势，同时根据自身能力和兴趣，及时调整自身发展方向。

2.调整就业观念

当代大学生要转变就业观念。首先要端正学习态度。大学生从入校的那一刻开始就要明确自己的目标，转变学习观念，要明确进入大学不是学习生涯的结束，而是新的学习历程的开始，可以从大一开始就进行了职业生涯规划，转变学习方法，积极适应大学学习模式，在努力学好专业知识的同时学习一些常用的科学文化知识，成为社会所需要的是复合型人才。其次期望值不要过高，对自我进行正确的评价，根据自己的实际情况调整就业期望值。当代大学毕业生虽然掌握了较多的专业知识，但是动手能力与具体职业的要求差距很大，需要大学生进入社会后加强实践锻炼。大学毕业生要树立正确的就业观，脚踏实地地选择适合自己的就业岗位。

3.端正就业心态

学生在求职过程中要有屡败屡战的勇气，勇于面对就业中遇到的挫折和困难，明白每个人的一生都不可能是一帆风顺的，大学生就业困难只是人生中的一个小坎，要相信经过考验的人生才会更加精彩。另外，一些大学生刚入职就出现多次跳槽现象，很大程度是环境及心理不适应导致的，通过一些职业兴趣测试、能力测试，从兴趣、特长、性格、能力等方面深入分析自我，全面认识自己的优势与不足，确定职业目标和努力方向。进入岗位很好地完成由学生角色到职业角色的转换，尽快适应新的环境。因此，大学毕业生初入职场，应积极调整就业心态，树立自信，尽快适应社会角色的转变，只有快速适应新角色，正确认清自己的定位，摆正自己的位置，才能很好地度过环境及心理不适期。

4.提高职业素质

首先要正确认识和分析自我，应该通过一些职业兴趣测试、能力测试，从兴趣、特长、性格、能力等方面深入分析自我，全面认识自己的优势与不足，做好职业规划。大学生就业是通过市场调节的，有关调查表明，自身实力强弱成为决定大学毕业生就业机会多少、职业层次高低及劳动收入多少的关键因素，自身综合素质是职场取胜的“硬道理”。因此，大学生要结合自身优势和专业特点，有针对性地发展多种兴趣爱好，增强职业能力，提高综合素质，这是切实增强就业竞争力的核心要素。
参考文献：
教育部.关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，2012-11-18.
宋海峰.浅谈大学生就业难的原因及对策.理论观察，2012（6）.
[3]马金骏.大学生就业难的原因及对策研究.文教资料，2011（17）.