摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-13
1.1 课题的探讨背景9-10
1.2 探讨作用10-11
1.3 国内外探讨近况11-12
1.4 探讨内容12
1.5 探讨策略12-13
第2章 金蝶 HRMS 软件开发技术基础与绩效管理模块13-21
2.1. 金蝶 HRMS 软件系统设计理念13-14
2.2 金蝶 HRMS 软件开发技术基础14-18
2.2.1 目标浅析14
2.2.2 系统的总体需求14-15
2.2.3 设计技术需求15-16
2.2.4 XML 和 ASP.net 技术16-18
2.3 金蝶 HRMS 软件的绩效管理模块浅析18-21
2.3.1 人力资源软件横向比较18-19
2.3.2 金蝶 HRMS 软件标准版特点及其优势19-21
第3章 金蝶 HRMS 软件绩效考核系统在教学中的运用21-31
3.1 绩效考核管理21-22
3.1.1 绩效考核的涵义及特点21-22
3.1.2 绩效考核近况22
3.2 教学绩效考核实施的内容22-24
3.3 绩效考核在教学中模块设置24-27
3.3.1 基于 URP 思想的高校绩效管理24
3.3.2 绩效考核管理的模块实施24-27
3.4 主持播音教学中的绩效考核实施运用案例27-31
3.4.1 考核项目设置27-29
3.4.2 运用实例:薪酬设计29-31
第4章 金蝶 HRMS 软件绩效考核系统在主持播音专业教学管理中的效果评价31-36
4.1 教师角色的变换31-32
4.2 学生角色的变换32
4.3 教学效果的比较32-36
结语36-38