企业文化制度化

摘要：上个世纪80年代初,威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。伴企业面临的越来越激烈的竞争和挑战,无论是理论界还是企业界都在企业文化这一研究领域了大量精力。企业文化已经变成一个被接受的观念,各种企业文化理论不断涌现,可以说企业文化这一学科已经发育的相对比较成熟了。二十多年来,西方企业文化的理论研究从对企业文化的和结构的探讨发展到企业对文化在管理中发生作用的内在机制的研究,以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理的关系的研究,进而对企业文化与企业经营业绩的关系量化的追踪研究、企业文化测量的研究、企业文化诊断和评估的研究。总的来说理论研究与应用研究相,定性研究与定量研究相,企业文化理论大大了丰富。相比之下,我国企业文化研究就比较薄弱,定性研究和规范的实证研究较少,研究的深度也不足。中国企业文化发展实践更是证明了企业文化研究的严重滞后。企业文化作为一种在企业共同体生活实践中形成的价值观体系,有其自身创生、拓展、演进和发展的内在的机制或规律性,企业文化的建设只有遵循这些机制或规律才能取得实在的成效。研究分析文化与制度的一般关系,进而从一般到特殊,继续探讨了企业文化与企业制度的关系,只有在制度层面上产生企业精神与价值观的实现机制,才能建设起适合本企业特色的企业文化。的研究以我国企业的企业文化建设的现状为依据,综合运用了经济学、管理学、企业文化学等学科的知识,从理论分析和实践分析两个,论证了企业文化制度化是企业文化建设的必要手段这一论点。理论分析主要从文化与制度相辅相成的辨证关系以及企业文化建设的实施制度这一机制的保障来研究;实践分析则以某些成功知名企业依靠卓越的管理制度建设了卓越的各具特色的企业文化来继续论证的。关键词：企业文化论文企业制度论文企业文化制度化论文理论分析论文实践分析论文

摘要4-5

Abstract5-8

引言8-12

章 理论回顾与评述12-19

节 理论回顾12-16

节 理论评述16-19

章 界定与研究设计19-22

节 界定19-21

节 基本论点及研究方法21-22

章 制度与文化22-30

节 制度的内涵22-24

节 文化变迁与制度变迁24-26

节 制度与文化的辨证关系26-30

章 企业文化制度化的理论研究30-39

节 企业文化制度化的内涵30

节 企业文化制度化的理论分析30-34

节 企业文化制度化的制度要求34-39

第五章 企业文化制度化的实现39-56

节 企业文化的影响因素39-41

节 创新制度——塑造企业的创新文化41-45

节 标杆管理——构造企业的学习文化45-50

节 人力资源制度——塑造企业以人为本的用人文化50-56

与建议56-58

一、56

二、几点建议及需跟进研究的问题56-58