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企业文化和思想政治工作辩证关系

收藏本文 2022-12-31 点赞:4146 浏览:11870 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,它们有着辩证的关系,相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们间的辩证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,都具有巨大的作用。坚持以人为本,掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作,就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。 关键词: 企业文化;思想政治工作;认识;辩证关系;改进和加强
在企业发展中,表面上看好像是品牌和怎么写作的竞争,但实际上是企业文化的竞争。作为优良传统和政治优势,思想政治工作和企业文化建设一样,一直起着非常重要的作用。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是新时代、新形势赋予我们的一项新课题。
一、对企业文化和思想政治工作的理解和认识 企业文化建设是以价值观念为核心的思维和行为方式,它的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成,通过企业员工的思想和素质真实地反映,从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。 企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对发展企业、造福员工有着重大作用,对社会也有着积极的影响,我们在实际工作中能够深深地感受到。如 “追求卓越、努力超越”的国家电网公司精神,体现了公司的核心价值观,被广大员工所认同,发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用,有效地促进了公司的持续发展。 企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念,在实际工作中它们有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人,都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,最终目的都是激发人的工作热情,调动人的积极性,从而为促进企业的发展做贡献。
企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看,企业文化是一种管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法,它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工,通过企业领导人的倡导,靠全体员工实践并逐步养成,一旦企业员工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下,党政工团齐抓共管,对员工进行系统教育、正面灌输。二、企业文化建设与思想政治工作的关系。企业文化建设已经成为我国企业和事业单位建设的重要组成部分。企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进思想政治工作的重要措施,企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强单位凝聚力,保证我们各项工作科学发展目标的实现起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式载体;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展党的路线、方针、政策的教育内容转化为我们单位的价值观,进而增强凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为单位和国家多作贡献。可以说,企业文化与思想政治工作互为作用,相得益彰。1、企业文化与思想政治工作的不同点。企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作,二者既有联系又有着本质的区别,不能混淆和取代。
首先,企业文化建设和思想政治工作的范畴不同。思想政治工作是党的优良传统。它是以马列主义、思想、理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导,具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治范畴。企业文化是指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,本质上属于经济范畴。
其次,企业文化建设和思想政治工作的内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导员工树立正确的世界观和人生观的;同时,对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等,以此规范和管理员工行为,提高企业安全生产水平。
第三,企业文化建设和思想政治工作的活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专结合的政工干部队伍;其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际,通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响,以调动其经营生产的积极性。企业文化建设的活动主体是全体员工;其运行方式是通过企业领导人的倡导,全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求,以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。
第四

源于:期刊论文www.udooo.com

,企业文化建设和思想政治工作的适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一,具有重要的共性特征,因而其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下,依据企业的实际形成的,具有鲜明的个性色彩,因而它只属于本企业。
2、企业文化与思想政治工作的相同点企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。
首先,企业文化建设和思想政治工作的对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。
其次、企业文化建设和思想政治工作的方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础怎么写作的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持的领导,坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
第三、企业文化建设和思想政治工作的途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展全员素质工程活动,创建学习型企业活动,向先进学习看齐活动;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动;营造良好的人际关系等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

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