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试议企业文化构成要素和企业绩效关系实证

收藏本文 2024-01-29 点赞:29330 浏览:133442 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:在经济全球化的时代背景下,企业之间的竞争愈演愈烈。企业唯有不断增强自身的核心竞争力,加强企业文化建设,将其作为竞争力构成的重要要素之一,推动企业绩效的不断提升,保持企业的竞争优势,才能够在激烈的竞争中获得存活和与发展。本文以构成企业文化的要素为自变量,并将企业的绩效作为因变量,通过相关性与回归调节分析,对企业文化构成要素与企业绩效之间的关系进行了实证研究。
关键词:企业文化;构成要素;企业绩效;实证研究
1674-7712 (2013) 24-0000-01

一、指标设计

本文在进行实证研究的过程中,主要以行为文化、精神文化以及制度文化等企业文化作为实证分析的自变量。其中行为文化包括领导风格(领导决策合理性、长远意识等)以及组织学习(员工学习保障机制);精神文化主要包括价值观与人际和谐两方面;制度文化主要包括制度标准化、变革创新、团队导向以及员工发展等。将企业的财务指标(销售增长率、利润率)与非财务指标(员工稳定性与满意度、客户的满意度)作为因变量。此外,为研究不同年限与不同性质企业的文化与其绩效的关系,引入了企业成立年限与企业性质两个调节变量。则实证研究的框架模型如图一所示:

二、实证分析

(一)相关性分析。相关性分析实质上是一种数量分析策略,它主要分析客观事物间的关系进。本文主要采用Pearson检测策略对企业企业文化的构成要素与企业绩效关系的实证由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.文化与企业绩效之间的关系进行分析。在对两者的相关程度描述时,设:r<0.2时,两者不相关,r在0.2-0.4之间则呈现极弱相关,若r在0.4-0.6之间,则呈现弱相关,若r在0.6-0.8之间,则呈现中等相关,若r在0.8-1之间,则呈现强相关。本文以将企业文化中团队合作、员工发展、客户导向、人际和谐等构成要素与企业绩效展开相关性分析,具体结果如表1所示:
由表1可知,在0.1的显著水平下,价值观、领导风格以及社会责任、变革创新等与企业绩效之间呈现出不相关,而团队合作、客户导向、员工发展、人际和谐、制度标准化以及组织学习等与企业绩效之间呈现出正相关关系。
(二)企业年限与企业性质的调节分析。调节变量是一种影响自变量与因变量之间强弱关系的变量,若自变量为连续变量,而因变量为类别变量时,仅需对调节变量取值分组,看因变量对自变量的回归系数差异是否显著,若比较显著,则能够起到调节作用。本文以企业年限与性质为调节变量,分<5年,5-10年,>10年,民营与国有企业几组,并检测设企业年限与性质与企业绩效中存在调节效应,并分别以企业文化与企业绩效作为自变量与因变量进行回归,相关系数>0.1,则具有显著性。
三、讨论
通过相关性分析分析可知,团队合作、客户导向、员工发展、人际和谐、制度标准化以及组织学习等与企业绩效之间呈现出正相关关系。
(1)企业中团队合作因素,利于增强企业的凝聚力,能有效减少个人与集体利益之间的冲突,同时还利于知识与信息的共享,利于企业绩效水平的提高。(2)客户对怎么写作的满意度以及对产品的认可度,直接关系着企业的利润水平,若忽视客户导向,则不能实现客户的认可,则销售不能实现,降低绩效水平。越重视客户需求,绩效水平则越高。(3)企业中良好的人际关系可营造互助、互信的工作氛围,可增加员工的互动与知识传播,利于绩效水平提高。(4)完善的企业制度利于营造公平的竞争氛围,能为员工的才能发挥提供保障,提高企业生产效率与产品质量,进而提高绩效水平。(5)企业组织员工学习,提升员工的综合素质,提升企业工作队伍的整体水平,保持企业的人才优势,增强其竞争力,推动绩效水平提高。
相关性分析中,价值观、领导风格以及社会责任、变革创新等与企业绩效之间呈现出不相关。
(1)我国自改革开放以来,长期以经济建设为社会导向,忽视了精神文化建设,影响企业文化建设,导致企业绩效考核与激励机制中,多以物质形式进行激励,价值观引导不到位,导致价值观要素对企业绩效影响显著性不高。(2)我国多数企业组织结构采用科层制形式,具有较为严格的等级关系,从而使员工与领导之间产生了交流障碍,造成领导风格要素对企业绩效影响不显著。(3)相较于发达国家而言,当前我国市场经济还不发达,监督机制还不完善,导致社会责任意识薄弱,违法收益较多,环境被大量破坏,造成社会责任的履行程度对其绩效的影响不明显。
此外,国有企业以及成立年限较长的企业与企业绩效相关性更强。这是由于国有企业稳定性与经济实力比民营企业强,同时成立年限较长的企业,其企业文化发展相对成熟,从而使其精神文化慢慢发展成为机制文化,则对于提高企业绩效水平具有显著影响。
参考文献:
[1]刘明明,肖洪钧,张健东.企业文化要素如何影响绩效——来自国内建筑企业的实证分析[J].管理评论,2012(11):129-138.
[作者简介]宋立秋(1975.09-),女,讲师,硕士,研究方向:高校物业管理人才培养,吉林洮南吉林工商学院工商管理学院。

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