在以同志为总书记的党领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,奋力夺取全面建设小康社会新胜利,开创中国特色社会主义事业新局面,具有重大现实意义和深远历史意义。
高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,在全面建设小康社会,加强推进社会主义现代化进程中,紧密结合新形势,加强职工思想政治教育,对加快国有企业改革发展具有重大意义。
第
首先,要抓热点难点问题,把解决思想问题同解决实际结合起来,把理论与实际结合起来,在企业采取一系列措施中要维护好员工的合法权益,使员工感受到温暖和社会社会主义制度的优越性,经验表明,通过有形的怎么写作,无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨就能在企业与职工之间架起一座连心桥,发挥暖人心,得人心,稳人心的重要作用。
其次,要善于解决问题,逐步使员工消除思想顾虑,让他们感到可亲、实在、有道理深入人心。
第二、注意思想政治建设,又重视提高职工的沟通能力。使员工教育内容具有时代特色,增强员工的思想道德建设,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,注重员工教育内容的时代性。
一是社会主义市场经济知识普及教育。
二是法制知识教育,增强依法行政能力。
讲求实效,使员工教育人性化、互动化。
当代员工思想活跃,对缤纷多彩的大千世界有观点、有思索、有看法,对他们的思想教育只能适应,是难以进行正确沟通的,而应根据新的形式有所发展、创新。
1、要坚持以人为本,讲真话,不讲检测话;讲实道理,不讲虚道理;只要我们说实话,员工就会觉得思想教育工作的重要,也真正感受到真、善、美是第一位的。
2、要尊重人、关心、理解人、爱护人、帮助人,实实在在为员工着想,帮助员工解决具体困难,从实际的思想认识出发,使他们解开疙瘩,提高认识,在温暖和谐的气氛中进
3、要多用讨论式、交流式,进行员工教育的互动,在一般情况下要采用讨论式、探讨式,以平等的地位和态度,在切磋交流同寻求正确的答案,但是双方的情感交流,从而达到思想的觉悟提高的目的。
第
当今的时代已进入数学化时代,员工教育必须抢先占领这个阵地,加强企业信息化建设。
第
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高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,在全面建设小康社会,加强推进社会主义现代化进程中,紧密结合新形势,加强职工思想政治教育,对加快国有企业改革发展具有重大意义。
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一、解放思想使职工教育内容具体化
针对我们在企业改革中遇到的新情况,新问题,不可避免与职工的切身利益发生碰撞。因此,思想教育工作尽可能与企业的实际情况相结合。首先,要抓热点难点问题,把解决思想问题同解决实际结合起来,把理论与实际结合起来,在企业采取一系列措施中要维护好员工的合法权益,使员工感受到温暖和社会社会主义制度的优越性,经验表明,通过有形的怎么写作,无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨就能在企业与职工之间架起一座连心桥,发挥暖人心,得人心,稳人心的重要作用。
其次,要善于解决问题,逐步使员工消除思想顾虑,让他们感到可亲、实在、有道理深入人心。
第二、注意思想政治建设,又重视提高职工的沟通能力。使员工教育内容具有时代特色,增强员工的思想道德建设,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,注重员工教育内容的时代性。
一是社会主义市场经济知识普及教育。
二是法制知识教育,增强依法行政能力。
讲求实效,使员工教育人性化、互动化。
当代员工思想活跃,对缤纷多彩的大千世界有观点、有思索、有看法,对他们的思想教育只能适应,是难以进行正确沟通的,而应根据新的形式有所发展、创新。
1、要坚持以人为本,讲真话,不讲检测话;讲实道理,不讲虚道理;只要我们说实话,员工就会觉得思想教育工作的重要,也真正感受到真、善、美是第一位的。
2、要尊重人、关心、理解人、爱护人、帮助人,实实在在为员工着想,帮助员工解决具体困难,从实际的思想认识出发,使他们解开疙瘩,提高认识,在温暖和谐的气氛中进
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入精神的升华。3、要多用讨论式、交流式,进行员工教育的互动,在一般情况下要采用讨论式、探讨式,以平等的地位和态度,在切磋交流同寻求正确的答案,但是双方的情感交流,从而达到思想的觉悟提高的目的。
第
三、采取多种形式,强占文化教育阵地
时代在发展社会在前进,员工思想文化观念也在变化,与此相适应,员工思想文化教育的形式也与时俱进,有所创新。当今的时代已进入数学化时代,员工教育必须抢先占领这个阵地,加强企业信息化建设。
第
四、要引导家庭文化的宣传教育。使家庭这个社会细胞占领文化阵地。
家庭文化的稳定和谐与员工精神状态有密切联系,要把企业文化建设进一步延伸到家庭文化中。以加强社会公德、职业道德,家庭美德及八荣八耻为主线,充分利用家庭载体,寓教于乐,寓教于文,寓教于怎么写作,寓教于管等各种活动中,进一步拓宽员工教育入户到人的渠道营造思想教育的大环境,努力形成员工、家庭、社会相结合的全方位的教育格局,通过多种途径广泛开展新的文明创建活动,教育引导员工爱岗敬业。通过多种形式,做到上情下达,下情上达。针对一些热点等问题开展讨论互动,真正让员工成为自我教育的主体。第