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新时期施工企业思想政治工作方式方法

收藏本文 2022-10-30 点赞:5946 浏览:19560 作者:网友投稿原创标记本站原创


思想政治工作是做人的工作,又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。以人为本的现代企业管理,赋予了思想政治工作在企业中的重要地位。而在以人员相对密集、作业环境恶劣多变、生产业务不稳定、人员流动性大的施工企业里,思想政治工作更具有举足轻重的作用。

一、变传统思维方式为现代思维方式

传统的思维方式在思考问题时往往表现为静止而非动态、孤立而非联系、单向而非反馈、守旧而非求新的。显然,这些传统的思维方式不改变,企业思想政治工作就不可能产生新的观念、新的设想和新的突破,其时代特色也就无从产生。培养和树立实事求是的思维方式,主要包括培养和树立实事求是的思维方式、开放的思维方式、系统的思维方式和包容性的思维方式等。在思想政治工作中树立实事求是的思维方式,就是思考问题和开展工作必须立足实际,根据施工项目所处的地理位置和民族社会特点,研究新情况,解决新问题,要把马克思主义的理论同新的环境和新的实践结合起来,把上级的指示同本项目的实际、同思想政治工作对象的实际结合起来,不断总结新经验,开创新局面。树立开放的思维方式,在于扩大视野,广纳新知,增强思想政治工作对开放环境的反映和应变能力。树立系统的思维方式,在于用普遍联系的观点、系统的观点,正确处理好企业物质文明建设与精神文明建设、教育与管理、内容与形式以及思想政治工作同其它工作的关系,从而进一步提高思想政治工作的科学化水平。树立包容性的思维方式,是由当今社会经济成份多元化和价值观多元化的客观现实所决定的。它要求企业思想政治工作改变以往单一的、排他的思想观念和思维习惯,做到鼓励先进性,但允许有差别,坚持主旋律,但不搞一刀切。

二、以人为本,注重解决实际问题,把企业的思想政治工作融入到生产经营的全过程。

人们对普遍道理接受和奉行的自觉程度,也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点,并愿意去践行,是检验思想政治工作成效的基本标准,因此,思想政治工作者要有很强的人本意识。
首先,要关注人的需要,注重解决实际问题。
作为施工企业,员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自身实际,是否能为我所用,通俗地说,也就是要员工接受和奉行这些道理能否给自己带来实际的切深利益。马克思说,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。国家主席强调指出,重视和关心群众利益,对于巩固党的执政基础,维护社会稳定,全面建设小康社会至关重要。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想什么讲什么,爱讲什么讲什么。而是要根据工作对象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。施工企业由于流动性大、劳动强度高、居住条件相对简陋,所处自然环境相对比较恶劣,因此,坚持以人为本,解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。施工企业重点是解决好职工生活基地的建设,施工现场的生活设施如职工宿舍、食堂、澡堂、理发,子女的教育、青年职工的婚姻、以及丰富工地精神文化生活需要等问题,为职工办实事,办好事。施工企业职工一般以工地为工作、生活空间,环境相对闭塞,精神文化生活比较单调。因此,施工企业的思想政治工作更要把丰富职工的文化娱乐生活作为一项重要工

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作内容抓好抓实,把工地建设成为温馨的“职工之家”。要把采取先进手段与各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐结合起来,寓教于乐,增加职工的参与兴趣,做到既为职工所接受,又能达到潜移默化的效果。
其次,要适应人的心理,适应职工队伍特点。
重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果;有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训诉压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短等方法,结果往往适得其反。忽略员工的心理感受,还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传,把反对的事当作故事讲,把“正理”当“歪理”,把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此,要适应人的心理,就要努力做到“三个适应”:首先要适应施工队伍的特点。就我局目前的情况而言,有些项目采取“大包”的经营方式,或者以联营体的方式中标,但是面临的实际问题增多,施工队伍的素质良莠不齐,员工特别是民营队伍民工文化程度偏低,受教及业务训练较差等等,必然导致劳动效率低下、业务技术不熟练,安全意识淡漠,违反操作规程等情况十分普遍,施工中易出事故等问题特别突出,因此,这就要求联营体或项目管理者有计划、有组织地培养有知识、懂技术、会管理的职工队伍,以及对协作队伍的培训成为施工企业思想政治工作的新课题。其次要适应市场经济竞争的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争,人才、品牌和信誉是施工企业赖以生存发展的基础。思想政治工作要紧紧抓住创建“文明工地”这个龙头,引导职工树立适应市场的竞争意识、创新意识,并针对不同层次、不同工作需要开展新知识、新技术的培训,特别是加强业务骨干的培养。第三要适应职工的心理感受。由于施工队伍思想的差异性、复杂性和多样性,不同的职工群体,有时对企业的同一政策认识上可能产生偏差,“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,这就要求思想政治工作采取因人而异、对症下药、换位思考的方法,从而避免“一刀切”和简单粗暴。理解与沟通是企业成为一个整体的凝聚剂,这是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。
再就是结合实际尊重人的差异。
多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议,可有这些想法的员工却自觉顺理成章,这种差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响工作的效果。因此,思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看,换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中,即有原则是非的差异,也有非原则、无是非,可自由选择的差异,即有觉悟高低,认识层次不同的差异,也有谈不上觉悟、分不出层次,纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对这种差异性,思想政治工作就应该尊重个人选择自由,而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法,把求同和存异有机的统一起来,营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境,这样程度维护企业稳定,促进企业在改革中健康快速发展。

三、把施工现场作为落脚点,结合实际加强思想政治教育

就我局目前的实际情况看,对职工的思想政治教育主要应突出三个方面内容:一是加强理想信念教育。对广大职工进一步加强共产主义思想信念教育,用发展的眼光帮助他们消除因项目上各种不利因素而产生的种种困惑和顾虑,使干部职工保持良好的精神状态。二是要加强社会主义义利观教育。在施工企业开展义利观教育,最重要的就是帮助干部职工树立社会主义义利观,从而正确处理好经济效益与社会效益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个人利益与集体、国家利益的关系,以最大限度地克服市场经济逐利性所带来的负面影响,促进本企业全面发展。三是要加强现代知识的教育。时代已进入新的千年,面对初见端倪的知识经济,对企业干部职工进行现代知识武装,应当说比任何时候都更加重要和紧迫。

四、认真抓好班组思想政治工作

施工企业往往根据需要,采取不同的施工组织和施工人员的调配组合,有时是小分队突击,有时是大部队会战,队伍流动性大,社会问题较多。但作为施工的基础组织班组或者工程处却处在相对稳定的状态。班组既是施工的最基本作战单位,又是反映职工思想情绪最为灵敏的地方,也是思想政治工作的前沿阵地。因此,要把施工企业职工的思想政治工作落到实处,抓好班组思想政治工作不容忽视。
随着时代的发展和国有企业体制的不断改革,施工企业职工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题,这并不奇怪也不可怕。只要我们能与时俱进,不断改进工作方法,就一定能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心,推动企业发展,创造辉煌业绩。

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