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摘要：思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、.观点、政治立场问题。提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。十七大以来党的领导集体更加重视思想政治工作，提出了“坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观”。书记也强调指出了：“以人为本是发展观的核心”。如何在面对的新形势下增加思想政治工作的时代感，针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在新形势下
关键词：企业文化思想政治工作共同与差异
首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。
其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同自标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。
再次，企业文化是一种”经济文化”。
企业文化的表现形式多种多样，主要有：①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业⑦企业形象③企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。
第三、可塑性：从企业文化的形成与变化角度看，它不是企业天然而成的，而是在生产经营的实践中，通过企业领导的大力提倡和各级组织的共同努力逐步塑造而成的；
第四、经济性：企业文化是为企业生产经营怎么写作的，对企业的生产经营活动具有间接的促进作用。
1、导向功能。企业文化的导向功能主要体现在经营哲学和价值观念的指导两个方面，经营哲学指导经营者进行正确的决策，’指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。
2、凝聚功能。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，在这种文化氛围作用下，职工对本职工作有一种使命感，自豪感，不仅培育了“精神家园”使职工产生归属感，在意识深处产生一种对企业的向心力，进而形成强大的凝聚力。
3、激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。
（一）对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。
企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。
（四）企业文化建设要注意与企业的制度创新、机制转换有机地结合起来，怎么写作于企业的根本任务。
（五）企业文化建设是推动管理创新，实现管理改革的一个有利的突破口，为企业在管理水平、管理技术上的提升提供了一个有效途径和有利机遇。
综上所述，企业思想政治工作要适应新形势，选择新载体。企业文化作为新的现代管理理念，为企业党的工作引入了新的载体。
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。企业文化是企业党的思想政治工作的新载体，充分拓展了思想政治工作和群众工作在企业的活动空间，使新时期党的思想政治工作在企业的各项管理中发挥出应有的作用。
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加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。关键词：企业文化思想政治工作共同与差异
一、企业文化的含义和内容
企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念，这包括价值观、道德、精神追求、思维方式等。企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，使企业与成员融为一体，达到高度统一。(一)企业文化的内涵和表现形式
企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。
其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同自标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。
再次，企业文化是一种”经济文化”。
企业文化的表现形式多种多样，主要有：①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业⑦企业形象③企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。
(二)企业文化的基本特性
第一、潜移性：企业文化作为一种意识形态、一种精神，是具有凝聚力作用的一种群体意识；
第二、稳定性：企业文化一旦定型，即职工在理想、信念、追求等方面真正有了共识，具有所谓“江山易改、本性难移”之说；第三、可塑性：从企业文化的形成与变化角度看，它不是企业天然而成的，而是在生产经营的实践中，通过企业领导的大力提倡和各级组织的共同努力逐步塑造而成的；
第四、经济性：企业文化是为企业生产经营怎么写作的，对企业的生产经营活动具有间接的促进作用。
(三)企业文化的功能
从企业文化发挥作用的领域和效果上看，它的主要功能有：1、导向功能。企业文化的导向功能主要体现在经营哲学和价值观念的指导两个方面，经营哲学指导经营者进行正确的决策，’指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。
2、凝聚功能。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，在这种文化氛围作用下，职工对本职工作有一种使命感，自豪感，不仅培育了“精神家园”使职工产生归属感，在意识深处产生一种对企业的向心力，进而形成强大的凝聚力。
3、激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。
4、约束功能。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
5、调适功能。调适就是调整和适应。企业内部由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与外部环境之间难免会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。二、企业文化与思想政治工作的共同点和结合点
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。（一）对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。
(二)方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础怎么写作。
(三)目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。
(四)途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。
（五）环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括企业自身环境和外部社会环境两个方面。三、思想政治工作与企业文化相结合可以发挥出特有的优势
(一)思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。(二)同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。
企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、精神、怎么写作精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。
(三)企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新
企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。四、探索中国特色的企业文化
企业文化建设，既取决于企业本身的认识与努力，更取决于企业所处的社会人文环境和阶段。十六大以来，新的领导集团提出以人为本的科学发展观的治国理念，中国又有着丰富的文化传统，因此，我国的企业尤其是国有企业，在企业文化建设方面有丰厚的基础和土壤。建设中国特色的企业文化需要注意：(一)汲取中国传统文化的丰富营养。
(二)继承和发扬我党的优良传统。
（三）学习国内外成功企业的成功经验，消化吸收，结合自身实际，转化成适合自身需求的东西。（四）企业文化建设要注意与企业的制度创新、机制转换有机地结合起来，怎么写作于企业的根本任务。
（五）企业文化建设是推动管理创新，实现管理改革的一个有利的突破口，为企业在管理水平、管理技术上的提升提供了一个有效途径和有利机遇。
综上所述，企业思想政治工作要适应新形势，选择新载体。企业文化作为新的现代管理理念，为企业党的工作引入了新的载体。
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。企业文化是企业党的思想政治工作的新载体，充分拓展了思想政治工作和群众工作在企业的活动空间，使新时期党的思想政治工作在企业的各项管理中发挥出应有的作用。