企业文化建设要思想政治工作结合重要性与途径小结

摘要：当前随着经济全球化速度的不断加快,企业生存和发展充满了前所未有的挑战,企业文化在企业激烈的市场竞争中起到了非常关键的作用,优秀的企业文化不仅成为了一种企业管理摸式,同时又是企业核心竞争力的重要组成部分。企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用，只有把两者有机融合起来，思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现。才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位，把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来，企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本，企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上，确立适合企业发展的企业文化，并使两者有机结合起来，以企业文化为载体推进思想政治工作，以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展，才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，使企业的核心竞争力得到质的飞跃。
关键词：现代企业；思想政治教育；企业文化建设
随着经济全球化和科学技术的进步，企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业科学发展的任务迫在眉睫。本文结合自己多年的‘工作经验，就企业文化建设与思想政治工作的关系谈谈自己的看法。

一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、营业环境布局、标识。以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构，规章制度，行为准则，以及员工相互间的关系等等，它是文化的制度化。三是精神文化，主要表现在员工的价值观念、理想目标，优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心。企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，通过向广大员工宣传马列主义、思想、理论、。三个代表”重要思想和科学发展观，实现党对企业的领导，是党的工作的一个重要组成部分，是实现党的奋斗目标的重要手段，带有较为鲜明的政治性。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作虽然都是以人为中心，重视人的思想，强调通过思想和精神作用引导员工的行为，它们之间既有相同点，也存在着差异。

(一)相同方面

一是企业文化和思想政治工作都是以人为研究对象的，都具有引导功能、规范功能、凝聚功能和激励功能，其目的都是通过做人的思想工作，从精神层面强调增强企业的凝聚力、向心力，最大限度地调动员工的积极性、创造性和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。因此，企业文化和思想政治工作在功能上都是相同的。二是企业文化和思想政治工作的核心都是一致的，即必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，为企业的生产经营怎么写作，尤其是大型企业，既是我们党执政的基础，也是党发展经济、促进社会主义经济腾飞的基础，作为企业的核心价值和灵魂，其文化是社会主义精神文明的重要组成部分，因而它必须体现社会主义思想体系、道德规范、行为准则和社会主义价值观的要求。三是工作内容相似，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益，坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同，通过树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，为促进企业科学发展提供强大的思想和精神动力。

(二)差异方面

一是工作的着力点不同。思想政治工作是针对人在社会生活以及在生产实践中不断变化的思想，通过思想政治工作的手段，正确引导人与人之间、人与社会之间、人与大自然之间的关系，达到精神力量转化为物质成果的目的。它的核心就是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过强有力的思想政治工作，达到培养“四有”员工的目的，从而调动广大员工工作积极性，为实现企业的目标而努力奋斗；而企业文化的核心，则是在确定企业使命愿景，培育企业精神的基础上，通过科学管理，让员工明确对价值的确认、信仰和实践，明确怎样去做才能获得成功，促进企业发展。二是工作任务不同。市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用先进的思想理论和科学的世界观对广大员工进行思想政治教育，提高人们的政治觉悟和思想道德修养，统一企业员工思想，不断提高员工的政治思想觉悟，在企业中树立社会主义和共产主义意识形态，为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证，带有较浓厚的政治色彩；企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系来增强员工对企业的认同感、归属感，从而达到凝聚力的增强，提升企业的经营管理效率和核心竞争力。如“铁人精神”、“三老四严”、“干毛巾也要拧出三滴水”等，都为推进企业的精细化管理和企业发展发挥了重要作用。三是工作方式方法不同。思想政治工作是通过企业党组织通过艰苫细致的思想教育等灌输方式，把党的路线、方针、政策及企业的战略目标传递给每一位员工．引导员工遵守党纪国法和企业规章制度，带有较为明显的强制性；企业文化则是在完善制度的基础上，大力改善员工生活环境，开展丰富多彩的文娱活动，美化工作、生活环境，统一标识的方式，核心是树立企业的良好形象，通过形象识别和视觉冲击，增强员工的自豪感和荣誉感，从而提升企业员工对企业的忠诚度，信赖度。因此，企业文化建设可以为思想政治工作创造有利的工作环境和条件，思想政治工作则有助于企业文化建设的健康发展．两者相辅相成。

三、将企业文化建设融入到思想政治工作中

虽然恩想政治工作与企业文化建设各有自己的特点，但是，企业文化与恩想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，因为企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用，只有把两者有机融合起来，思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。

(一)企业文化建设要把思想政治工作放在首位

随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而且是提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中发挥着至关重要的作用。但从内涵来看，企业文化更偏重于外部目标的导向，偏重于员工个人价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。因此，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，坚持不懈地加强社会主义、爱国主义教育，用先进的理论武装员工的头脑，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，把员工的思想统一到国家和企业的战略部署上来，把员工的智慧和力量凝聚到到企业发展的目标上来，统一到

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完成各项目标任务上来，把怎么写作企业、怎么写作顾客为己任，积极为企业的科学发展做出应有的贡献。