企业发展中思想政治工作

摘要：思想政治工作是企业管理与发展过程中的重要组成部分，加强思想政治工作可以有效地稳定员工思想、化解工作矛盾、促进团队融合，对于提高组织管理水平，促进组织竞争力的提高具有重要意义。本文以汽车企业为例，通过对相关文献的研读，对我国当前汽车企业的思想政治工作进行了一些研究。通过分析思想政治工作的概念以及对企业发展的功能，结合新时期的发展特点，对汽车企业思想政治工作面临的挑战进行了阐述，并结合当前社会发展实际，制定行之有效的对策措施，以期对我国社会发展具有一定的借鉴意义。
关键词：汽车企业；思想政治工作；发展对策
1001-828X（2012）07-00-01
随着我国改革开放的不断深入，社会经济发展方式也在不断地转变。人们在享受物质财富的同时，精神生活也面临着许多的冲击，精神思维变得越来越多样化，这就给企业思想政治工作的管理和开展带来了一定的挑战。特别是对于汽车企业而言，汽车企业中有大量的一线工人，尤其是对在一线起骨干作用的技术工人如何做好思想政治工作就更显得尤为重要。因此，在新的发展时期对我国汽车企业员工思想政治工作进行研究具有重要的现实意义与作用。

一、企业思想政治工作概述

思想政治工作在一定程度上来讲就是一个人思想工作或思想教育，是组织为了达到一定的目标而通过一系列的行为措施使个人的思想或行为发生改变，进而实现组织目标的过程。总体而言，思想政治工作涉及到日常工作与生活的各个方面，主要包括国家意识、社会意识、企业意识和团队意识等各个方面，它对于员工的生活与工作都会有很大的影响。汽车企业的思想政治工作就是围绕企业文化的核心理念和企业发展战略的愿景和目标等方面，定期或不定期地对员工思想进行有意识的培训与教育，旨在企业员工中形成一种共有的文化氛围与活力，让员

摘自：毕业论文范例www.udooo.com

工能够为此目标而不懈努力，有效增强员工的归属感和主人翁意识。对于汽车企业而言，新时期的思想政治工作主要包括对党的政策和国家大政方针的理解与学习；对企业文化的强化与灌输以及对员工的心理疏导等方面。企业思想政治工作是企业获得可持续发展的重要条件和人文基础，是认真贯彻以人为本的可持续发展理念的重要方面与具体体现。

二、思想政治工作对企业发展的功能

1.凝聚功能

企业是由全体员工所组成的集合体，每位员工的思想状态都可能因自身认识的差异性而表现不同。通过有效的员工思想政治教育，可以很好地统一员工对核心价值观的认识，进而让员工形成良好的归属感与使命感，增加自身主人翁意识，使团队的凝聚力和战斗力得到加强，并对企业的发展贡献力量。

2.营造功能

作为企业思想政治工作的载体——企业文化，其深层次内含就是企业精神，它可以很好地展现企业精神风貌与企业风气，对于营造一种积极、健康、向上的企业精神具有重要的推动作用。在企业发展过程中可以通过对企业文化的用心营造，使员工逐步养成正确的价值观和良好的行为规范；使组织中逐步形成互相学习、取长补短的良性竞争氛围。这样不仅可以使员工提高综合素质，而且可以有效地增强组织的核心竞争力，这对于提高组织向心力意义重大。

3.沟通功能

当今社会已进入了信息化时代，沟通交流是这个时代的特征之一。因此，通过对企业中的员工进行有效的思想政治教育，开辟和完善与员工直接交流的渠道和平台，有助于随时掌握他们的思想动态，对于更好地了解员工需求、解决员工困难、化解过绪将有很大的帮助作用。同时，还可以根据员工在需求中蕴含的积极建议，有针对性地调整企业的各项策略或措施，促进组织可持续顺利发展。

三、新形势下汽车企业思想政治工作面临的挑战

当前，随着我国改革开放步伐的不断深入，企业员工的价值观念与行为模式也在不断地发生着巨大变化，员工的需求与思维也变得越来越多样化。在这种发展形势下，对汽车企业的管理方式提出了更高的要求，通过分析当前汽车企业思想政治工作面临的挑战可以有效地采取各项对策。

1.心理挑战

随着我国改革开放的不断深入，越来越多的国外汽车企业开始与内地汽车企业进行联合，发展合资事业，且业务的覆盖范围也越来越广。由于国家与地区之间的文化差异以及员工技术之间的差距，这给管理带来了很大的问题。汽车企业属于典型的制造业，员工只是从事简单的重复性劳动，这容易产生心理疲劳。如果不能够及时有效地进行思想政治工作的教育，可能会导致心理问题得不到及时解决，产生一系列不必要的麻烦。

2.稳定性挑战

城市经济的快速发展导致大批农村工涌入城市，参与到城市建设。但随着改革大潮的不断深入，必然会导致一部分员工分流甚至下岗，使企业间的人力资源流动加剧。特别是在竞争激烈的汽车行业中，如果企业的产品质量与怎么写作等体系没有竞争力，将会导致企业整体竞争力下降，这会导致一部分员工尤其是技术工人的流失。因此，对汽车企业而言，加强员工队伍的稳定性是企业保持可持续发展的一个关键要素。

3.工作方式挑战

经过社会的不断发展，原有的管理模式已经不能够很好地适应当前社会发展需求，由于员工的思维模式发生变化，如果在管理过程中还一直沿用原有的管理套路，就会产生难以适应组织目标的状况。工作方式上的变化要求管理者能够运用当前最先进的管理方式，有效满足员工的需求，为组织发展注入活力。

四、做好汽车企业思想政治工作的对策

针对当前我国汽车企业在发展过程中面临的挑战，我们必须要能够有效地结合当前社会发展的实际情况，根据一定的理论，有效地制定发展对策，以此来提高我国汽车企业发展的竞争力，有效促进社会发展。

1.重视思想政治工作

在汽车企业的发展管理过程中，要正视员工存在的心理问题，重视企业思想政治工作，重视就是要在实践中积极探索企业思想政治工作的新途径、新方式、新思路。生产经营工作是企业各项工作的中心环节，企业思想政治工作要紧紧围绕这一主线来展开，要对工作中的难点与重点进行有效分析，从可能产生思想情绪或问题的环节中寻找工作的切入点，采取有针对性的教育方式，解决员工的思想问题。同时，在管理过程中要将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合，通过组织丰富多彩的文化活动，有效增加员工的工作热情，缓解员工思想压力，激发工作的积极性，为企业发展贡献更多的力量。

2.管理方式创新

企业管理者是企业发展过程中的重要角色，起着良好的协调与凝聚作用。在新的发展形势下，汽车企业各级管理者要能够准确抓住管理主线，要能够根据组织发展的目标和要求制定出行之有效的思想教育方案，要不断地创新工作方法与方式，有效突破传统说教方式带来的思想教育局限性，采取有针对性、时效性的新方法，通过现代化的教育理论与技术，增强思想教育的灵活性与有趣性，唤起员工更多的参与热情和积极性，在互动中使企业思想政治工作与企业管理目标紧密结合，为企业发展奠定良好的基础。

3.完善考核管理机制

企业思想政治工作不是一朝一夕就可以完成的，它具有可持续性和广泛性。因此，企业思想政治工作一定要破除是党组织的“专利”的观念，它更应是企业人力资源部门、工会的一项重要的工作职能，只有多部门齐抓共管才能使企业思想政治工作落到实处。要建立、健全相应的规章制度和管理考核机制，要能够根据政策的调整及时修正规章制度，使其更具有适应性。在思想政治工作过程中，要努力使工作重心与企业的发展目标紧密结合，要对工作效果进行适时考评，并将考评结果作为员工晋职晋级的依据之

一、以使企业思想政治工作真正发挥作用，而不是走过场、图形式。

搞好企业思想政治工作，意在企业中形成一种大局意识和全局观念，倡导学习先进的思想政治文化，营造良好的工作氛围，使 “以人为本”的先进理念在广大员工的工作、学习、生活中真正体现出来，促进企业和社会的和谐发展。
参考文献：
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[4]王有加.试论思想政治工作精细化管理的向度与着力点[J].漳州职业技术学院学报,2011(01).
作者简介：张路丁（1956-），男，武汉大学，本科，单位：中集车辆集团，职称：政工师，从事思想政治工作及心理学方向的研究。