企业文化和思想政治工作

【摘要】思想政治工作和企业文化是两个不同的概念。思想政治工作是一种有中国特色的思想管理模式，具有鲜明的政治色彩，根本目的是提高员工的思想政治素质；而企业文化是一种管理活动，适合本企业发展战略的群体意识，带有浓厚的企业管理色彩。但是，企业思想政治工作和企业文化在许多方面又是相同、相通和相融的。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、怎么写作精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，实践证明，企业文化和思想政治工作融合创新，协调发展，可以形成一股强大的物质力量，有利于企业的全面发展。
【关键词】企业文化；思想政治工作；融合创新；协调发展

一、企业文化与思想政治工作的异同点

(一)企业文化与思想政治工作的相同点

1、目标相同：树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益，促进生产力发展
2、对象相同：重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人，最大限度地调动人的积极性，促进企业的发展。
3、内容相似：都重视精神因素的作用，思想政治工作是各项工作的生命线，而企业文化提供强大的能量支持。一是在经营行为方面，建立行为准则、道德规范，维护企业信誉，树立良好企业形象。二是在价值观方面，注意企业经济效益与企业社会责任的统一。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是在培养和提高职工素质方面，用正确的价值观来教化和影响企业职工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

(二)企业文化与思想政治工作的不同点

1、性质和范畴不同。企业文化属于经济文化，在性质上是企业管理范畴，属于思想教育的第三、四层次，政治色彩比较淡。而思想政治工作属于是政治文化，是思想教育的第一、二层次，政治色彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人生观等。
2、作用和任务不同。虽然两者都着眼形成思想上组织上的凝聚力，调动人的积极性。但是，企业文化围绕企业本身的发展目标，调动生产积极性，属于经济积极性，主要通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，影响人的思想，制约人的行为，所以企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱，它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感，对社会文化的变革具有不可忽视的作用。而思想政治工作调动人的积极性，包括政治积极性和经济积极性，围绕企业的发展目标形成企业的凝聚力之外，还要形成全党全国范围的凝聚力。
3、目的不同。企业文化的最终目的是提高企业效益，实现企业的长远发展目标，主要达到经济目的。而思想政治工作除经济目的外，还有政治目的，因为它不局限于本企业，还要达到全党全国思想上政治上高度统

一、造成一个安定团结的政治环境，为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证。

二、企业文化与思想政治工作的融合创新

(一)企业文化以人为本，畅通思想政治工作新渠道。

在现代企业中，思想政治工作往往采取激励的方法，如采取目标激励、强化激励、关怀激励、支持激励、集体荣誊激励和领导行为激励等，在诸多激励措施中，最直接最有效的方法是人性化的关怀激励，努力使人感到自己被尊重、关怀、理解，就能激发责任感。激发了企业员工的积极性，

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党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工的自觉行动，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来，为实现企业的物质文明、精神文明建设怎么写作。企业文化所倡导的企业精神，包括诚信精神、竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、精神、怎么写作精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的生机和活力。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物的文化理念，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。

(二)以文化活动为载体，把思想政治工作寓教于乐。

以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果，尤其在培育企业团队精神，倡导爱岗敬业的职业道德，规范员工自律行为中，为思想政治工作提供了寓教于乐的活动舞台，从而在潜移默化中提升员工的整体素质和精神境界。

(三)以先进典型培育先进文化，发挥思想政治工作时效性。

榜样的力量是无穷的。思想政治工作应当不断顺应时代潮流，与时俱进，积极开展各类树典型、学先进等活动，以先进人物、事迹培育先进文化。一是不断结合时政，紧密配合党和政府对全国企业先进典型的专题大型宣传活动，通过报告会、座谈会、演讲比赛，也可以开展群众性的文体活动，使这些典型人物的先进事迹得以及时传播，以高尚的精神鼓舞人、激励人，大力弘扬无私奉献精神、爱岗敬业精神、诚实守信精神等。二是结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”“三八红旗手”等活动。通过树立企业的平凡英雄，以身边事教育身边的人，培育职工共同的价值观，在企业形成“学先进、比先进、赶先进、超先进、当先进”的争先创优氛围。使每个员工学有模样，赶有目标，行有标准，不断提高职工的怎么写作意识、竞争意识、效益意识，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德，是思想政治工作和企业文化的又一重要途径。

三、思想政治工作与企业文化的协调发展

让思想政治工作与企业文化建设“协同作战”成为有机结合的统一体，要做到以下几点：

(一)把二者的切入点结合起来

将思想政治工作与员工职业道德和业务技能教育相结合，以员工的思想道德建设为基础，通过思想政治工作使员工坚定政治方向，培养良好的职业道德；通过业务培训，全方位提高员工素质，提升企业竞争力。

(二)把二者的作用范围相结合

充分发挥思想政治工作优势，广泛开展寓教于乐的各种活动，将党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业价值观，促进员工思想觉悟的提高和精神面貌的改变，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，提高企业凝聚力。

(三)要把二者的方式途径相结合

充分利用思想政治工作长期以来所形成的组织网络、活动载体和运行机制，与企业文化“落地”过程相结合，创新工作方式和途径，渗透到企业生产过程中，纳人企业管理轨道。
总之，正确认识企业文化和思想政治工作的关系，处理好二者的有机融合和创新，将思想政治工作与企业文化建设双管齐下，相互促进，才能汇集成强大的精神动力，促进企业科学发展，推进企业又好又决发展。