摘要：人类社会从工业经济迈入知识经济,国与国(地区)间的经济技术合作与交往空前加强,人力资本作为新型生产要素已核心的竞争要素。1960年,舒尔茨在美国召开的经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲,这标志着人力资本已开始走向一门独立学科。此后,国外学者对人力资本理论了不断研究与完善,现已人力资源管理学科。近年,对人力资本的定量研究热点,而对企业人力资本的定量研究更是国内外的研究之一。企业人力资本综合开发与管理的目的是提高经济效益,因此,研究企业人力资本与企业绩效之间的关系具有。国内外学者对人力资本理论深入研究,取得了有益成果,但热点问题未形成一致,诸如人力资本定义、人力资本计量、人力资本投资等,都有必要探讨。在总结国内外学者研究成果的基础上,从企业层面及人力资本形成的角度对企业人力资本作出界定。人力资本是指人们为了生存,于后天因存在于体内的、有经济价值的质量因素(知识、技能和体力)而发生支出总和的货币表现。人力资本计量是一个世界性难题。在实证研究人力资本与企业绩效关系时,人力资本有成本计量模式和价值计量模式,而选择价值计量模式更优,并应将人力资本存量、员工人均培训费、员工人均薪金、高管人员的平均年龄、企业人力资本流动率5个要素作为替代变量,更能充分体现货币计量与非货币计量的优势。人力资本与企业绩效、企业成长性的关系。多元线性回归模型,对60家上市高新技术企业的公开,利用SPSS软件、EXCEL软件回归分析,是:(1)企业人力资本存量和企业员工的流动对企业绩效有的促进作用;(2)企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;(3)成长型企业的人力资本和绩效高于非成长型企业的,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力高于非成长型企业的。与国内已有研究成果相比,本研究在以下见解:,人力资本界定。在系研究人力资本与企业绩效关中,人力资本是指企业用于人力资源开发、利用的,是增量人力资本。,规范研究与实证研究相。实证研究与规范研究是相辅相成、促进的,而非对立的。规范研究结果可塑性大,说服力不强,实践证明;实证研究结果唯一,但渗入了检测设条件,选用模式总与实际存在差异,故结果正确的理论来。,研究对象新补充。人力及物力资本投资对企业绩效有影响,但不同行业存在差异。如果要证明企业都存在人力资本与绩效成正,就对不同企业一一研究。国内已有大量的人力资本与企业绩效关系的研究成果,但有研究对象遗漏,所以还补充研究的必要。正是基于此原因,选择高新技术企业为研究对象有价值、有。,研究新。企业成长问题实际上是经济发展问题,成长性也已经衡量企业发展的客观标志。如何看待企业的成长、认识企业的成长性,对企业实现可持续成长具有的。从企业成长性角度,探讨高新技术企业人力资本与绩效的关系,了新,可供参考和借鉴。关键词：企业人力资本论文企业绩效论文成长性论文回归分析论文比较分析论文
摘要4-5
Abstract5-10
1 绪论10-13
1.1 研究背景10
1.2 研究对象和内容10-11
1.3 研究目的和方法11
1.4 创新之处11-13
2 国内外文献综述13-18
2.1 人力资本的内涵13-14
2.1.1 国外关于人力资本的定义13-14
2.1.2 国内关于人力资本的研究14
2.2 人力资本与企业绩效关系14-18
2.2.1 国外的实证研究15
2.2.2 国内的研究成果15-17
2.2.3 思考问题17-18
3 企业人力资本与企业绩效的界定18-25
3.1 企业人力资本18-21
3.1.1 企业人力资本的界定18-19
3.1.2 企业人力资本计量19-21
3.2 高新技术企业的界定与企业绩效21-23
3.2.1 高新技术企业的界定21-22
3.2.2 企业绩效的评价22-23
3.3 人力资本与企业绩效关系实证研究的理论基础——企业资源理论23-25
4 实证研究设计25-30
4.1 研究方法25
4.2 研究样本的选择与数据的25-26
4.3 研究变量26-28
4.4 研究检测设28-30
4.5 实证分析模型30
5 实证分析30-47
5.1 企业人力资本与企业绩效的性分析30-33
5.2 企业人力资本与企业绩效的回归分析33-41
5.2.1 多重共线性的检验与修正33-35
5.2.2 企业人力资本与企业绩效的逐步回归分析35-40
5.2.3 企业人力资本与企业绩效的回归结果40-41
5.3 企业人力资本与企业绩效关系的企业成长性差异研究41-47
5.3.1 可决系数、修正可决系数和回归系数的比较分析41-44
5.3.2 样本均值比较分析44-46
5.3.3 比较分析的46-47
6 研究与研究局限47-49
6.1 主要研究47
6.2 研究成果47-48
6.3 研究的局限性48-49
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