对于党建加强企业党建和思想政治工作倡议

随着改革开放日益深化和社会经济不断发展，企业面临的经营环境发生了翻天覆地的变化。党建和思想政治工作作为企业经济工作和其他一切活动的生命线，应不断进行创新使其逐渐适应社会经济发展的新形势和新趋势。长期以来，党建和思想政治工作在实践中积累了丰富的经验，应持续继承和发扬。同时，还应结合企业经营发展的新形势和新趋势创新思想和途径，解决党建和思想政治工作中存在的问题，提高其针对性和实效性。

一、企业党建和思想政治工作现状

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一、党建和思想政治活动在企业中被弱化。

部分企业为了追求最优化的经济效益，经营发展中只谈生产忽视党建和思想政治工作的现象时常发生，导致员工综合素质参差不齐。企业党建和思想政治工作经常以生产为中心展开，重视解决实际问题忽视综合素质教育工作。尽管这种行为有助于提升企业生产效益，可面临着新的发展形势和新的发展趋势如果员工的综合素质不高，有必要通过党建和思想政治工作对员工进行引导，帮助他们树立正确的、科学的人生观和事业观，有助于企业的可持续发展。
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二、党建和思想政治工作不够深入。

企业生产经营过程中，尽管员工都能完成自己职责分内的事，可是缺乏高尚的思想素质，充分体现了党建和思想政治工作不够深入的问题。主要体现在两个方面：一是部分员工能够履行工作职责，但缺少争创一流业绩的进取精神；二是部分员工只满足做自己该做的事情导致工作积极性不高，缺乏积极向上的进取精神，工作能力和业务水平往往停留在一定程度。
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三、缺少一支高素质的党建和思政团队。

由于企业对党建和思想政治工作重视程度不够，使得企业党组织人员文化结构不合理、年龄偏大，导致企业缺少一支高素质的党建和思想政治工作团队。缺少高素质人才的党建和思政团队不利于提升管理效果，思想政治相关工作根本发挥不了自身的导向和教育作用，导致员工素质满足不了企业发展的需要。
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四、工作任务压力与开展思想工作的冲突。

企业是以效益为中心的， 国有企业往往强调生产经营的重要性，但是对思想政治工作却比较缺乏，很多企业的经营者认为思想政治工作以及员工心理工作都是员工自身的事情， 如果不能适应目前的生产经营现状，大可“调岗”、“走人”，一些国有企业的党组织甚至成了十分清闲的“养老机构”，很少在思想政治方面有所作为。这其中的原因是十分复杂和深刻的。首先，企业都是追求利润的，思想政治工作被认为与生产经营关系不大，不愿意花费过多的时间。其次，部分人认为企业的党组织带有浓厚的计划经济色彩，与目前的现代法人治理结构不相适应，这就导致了国有企业的党建工作受到了一定的影响。再次，在市场经济社会，我们的社会思想意识形态日益多元化，“以经济建设为中心” 的指导思想使得一部分人对党建工作缺乏热心。
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五、满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾。

在现实生活中，部分企业员工往往最关注自身的实际利益，经常存在员工的具体利益和公司整体利益相矛盾的情况。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民怎么写作，崇尚集体主义，在特定的情况下还需要为了集体利益牺牲个人利益。 在企业生产实践中，这就往往导致与部分员工的现实利益发生冲突，因此，如何满足员工不断增长的物质文化要求，切实加强企业党建工作，是一项面临严峻挑战的重要工作任务。
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六、党组织的活动方式在创新性方面还需要完善。

企业是追求利润的经济组织，在现代企业管理制度下，党组织活动的方式很难得到创新，活动时间得不到保证，活动质量得不到提高，导致企业内部出现了党务干部岗位没有吸引力

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，党务干部老化。如何结合国有企业的实际情况，结合时代特色，创新国企党组织的活动方式，是我们面临的一个重要问题。

二、加强与改进企业党建和思想政治工作的有效建议

针对企业党建设和思想政治工作现状，为了提升其针对性和实效性，下面从观念、思路、内容、载体、工作方式、工作机制、工作团队等方面探索加强与改进企业党建与思想政治工作的有效建议，开创企业党建和思想政治工作的新局面。
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一、创新观念。

市场经济环境下，我国企业面临着重大的转型问题，员工思想状态呈现出多样化发展趋势。在竞争如此激烈的市场环境下，做好党建和思想政治工作有助于提升员工的凝聚力和向心力，有助于企业的稳定与健康发展。为此，企业负责人重视生产的同时也要注重员工的综合素质教育。在企业内部开展大量经济理论教育与思政教育活动，培养员工市场竞争观念的同时增强员工的综合素质，帮助其树立正确的人生观和事业观。
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二、创新思路。

企业作为一个经济性组织，追求最优化的经济效益无可厚非，但并不能只重视生产、业务方面的实际问题。党建和思想政治工作作为企业一切经济活动的生命线，在其经营与发展中具有非常重要的地位。为了全面提升企业员工的整体素质，必须创新党建和思想政治工作的思路，使其满足当前企业思想文化建设的需求。为此，企业应改变传统的党建和思想政治工作思路，即围绕生产开展党建和思想政工作的同时，需要展开一些纯粹的党建和思想政治活动，使生产与党建和思政工作并驾齐驱地发展，不能忽视任何一方的重要性。
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三、创新内容。

创新党建和思想政治工作的内容并不表示要摒弃一切党建和思想政治工作的内容，而是在其基础上进行再创造。党建和思想政治经过长期建设已经积累了许多非常有价值的内容，应“弃之糟粕、取之精华”，在此基础上进行有意义的创新，使其符合时怎么发表展的新形势与新趋势。
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四、创新载体。

知识时代背景下，企业文化已经成为党建和思想政治工作的新载体。为此，应将党建和思想政治工作的观念、思路、内容、方式和机制等融入企业文化内涵中，使其成为企业文化重要的组成部分。企业文化作为现代企业的一种经营管理理念，其对员工行为具有一种约束和导向作用。鉴于这一点，企业应利用全力构建科学合理的企业文化，并以此为工具开展思想政治工作，有助于提升思想政治工作的针对性和实效性。
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五、创新工作方式。

传统的党建和思想政治工作经常以说教形式展开，不仅发挥不了实效性，也容易激发员工的反感情绪。因此，现代企业开展党建和思想政治工作应坚持以人为本观念，采用鼓励、引导、活动等工作方式，动之以情、晓之以理，易被员工所接受。或者，采用现代化多媒体技术等增强党建好思想政治工作的趣味性，有利于帮助员工吸收党建和思政工作的精华内容。另外，为了提升党建和思想政治工作的针对性和实效性，不能全部采用集体方式开展相关活动，应做到具体问题具体分析，因人、因事地实施思想政治教育工作。
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六、创新工作机制。

切实可行的工作机制是企业充分发挥党建和思想政治工作的前提和基础因而，创新工作机制也是加强和改进企业党建和思想政治工作的重要建议。为了适应市场经济发展形势和趋势、增强员工的市场竞争观念，企业必须将党建和思想政治工作融入一切经济活动中，建立一套切实可行的、成熟完整的党建和思政工作的运行机制，使各项党建和思政活动的开展有秩可循，切实发挥自身的针对性和实效性。
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七、创新工作团队。

企业由于缺少高素质的党建和思想政治工作团队，导致党建和思想政治工作不能切实发挥自身的针对性和实效性。为了改善这一状况，企业必须建设一支高素质、管理能力强的党建和思想政治工作团队。为此，企业要大力开展思想素质和科学文化教育工作，不断提升党建和思想政治工作团队的文化结构和思想素质。同时，选拔党建和思想政治工作人员时要注意考核应聘人员的思想素质和文化水平，严格征聘党建和思想工作人员。
三、结语
党建和思想政治活动经过长期建设和发展已经成功积累了一些有价值的经验，可其仍然存在一些问题不能满足社会经济发展的新形势和新趋势。针对企业党建和思想政治工作的现状，应从观念、思路、内容、载体、工作方式、工作机制、工作团队等方面进行创新，加强与改进企业党建和思想政治工作的针对性和实效性，使其真正适应当前的市场经济环境。
（作者单位：中铁六局石家庄铁建公司）